پارک و همکاران (2016)، به بررسی مدیریت مشارکتی و عملکرد سازمان در حضور متغیر فرهنگ سازمانی پرداختند. نتایج تحقیق نشان داد که؛ هر دو متغیر مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی به طور مثبت با عملکرد سازمانی درک شده مرتبط هستند، اما رابطه بین مدیریت مشارکتی و عملکرد سازمانی درک شده (یعنی بازده داخلی)، توسط ادراک کارکنان با فرهنگ سازمانی تعدیل میشود. به طور خاص، مدیریت مشارکتی تأثیرات ضعیفتری بر بازده داخلی در فرهنگهای نوآورانه تا فرهنگهای کم نوآوری دارد.
Park Jungwon, Keon-Hyung Lee, Pan Suk Kim, (2016). Participative Management and Perceived Organizational Performance: The Moderating effects of Innovative Organizational Culture, Public Performance & Management Review 39(2):316-336.