مطالعه ویژگیهای سازمان یادگیرنده در یک سازمان یاددهنده
بررسی پیرامون مشخصات مدیران تحقیق و توسعه
مدل بهرهبرداری از مخزن سد ارس با استفاده از برنامهریزی پویا
بررسی میزان شایستهسالاری کارشناسان در بخش دولتی: سازمان دولتی استان قزوین
مدلی برای ارتقای سطح سلامت سازمانی : بررسی نقش کمکهای اولیه هیجانی
انتخاب تأمینکننده تحت عدم قطعیت با استفاده از برنامهریزی سازشی بازهای
کاربردQFD به منظور شناسایی مشخصههای اصلی طراحی وبسایت با استفاده از TOPSIS فازی
بررسی ارتباط سرمایه فکری و عملکرد سازمانی صنعت بانکداری ایران: مطالعه موردی استان کردستان
الگوی هماهنگی تلاطم محیطی و استراتژی سازمانی
پیشنیازهای تصمیمگیری مشارکتی در سازمانها
آنها کارمند نیستند، انسان هستند
تبیین مشارکت در پرتو نظریه افراد ذی حق
گرفتاری زنجیره عرضه
شبیهسازی سیستم صف خط اتوبوسرانی
بازاریابی: تحولات، چالشها و راهکارها در هزاره سوم
اصول و روشهای تاثیر بر مخاطب ـ متقاعدکردن دیگران هنر، علم، مهارت
انگیزش کارکنان بدقلق
پرسشی تکراری: چگونه کارکنان خود را میانگیزانید؟
طبل توخالی معجزه اقتصادی در تونس
به دل و جرات خود اعتماد مورزید
دختران خوب چیز زیادی نمیخواهند
آموزههای دشوار نبردهای روابط عمومی
تجربهگرایی و رفتار انسانی
بازاریابی برای افزایش صادرات فولاد ایران
فضای آینده: طرحی تازه برای معماری کسب و کار
باید برفراز قله اداره جهان بایستیم
ارائه مدل فازی رتبهبندی ریسک در پروژههای حفاری شرکت پتروپارس
موانع اجرای استراتژیهای بازاریابی: ارائهی یک طبقهبندی و رتبهبندی آن برای شرکت ایرانخودرو
ارائهی مدل DEA-BCC برای تعیین مقرون به صرفهبودن شرکتهای چندمنظوره با دادههای فازی
بررسی رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت با عملکرد مدیران، از دیدگاه دبیران( مطالعه موردی)
کاربرد روشهای تصمیمگیری با معیارهای چندگانه در ارزیابی عملکرد
بررسی وضعیت عوامل کلیدی عملکرد سازمانهای خدماتی با روش امتیازی متوازن
ارایه یک چارچوب مفهومی برای ارزیابی عملکرد زنجیره تامین با تاکید بر یک پارچگی
یک مدل اجماع در تصمیمگیری گروهی: رویکرد فازی
ارتباط بین سبک رهبری مربیان فوتبال با میزان تحلیل رفتگی بازیکنان و ارائه الگو
مهندسی ارزش در پروژههای بزرگ عمرانی