اعتیاد به کار : چالش جدید مدیریت منابع انسانی سازمانها
نقش مراکز یادگیری در توسعه سیستمهای مدیریت دانایی
رویکردی جدید به مدل کیفیت آموزش عالی
نیازسنجی آموزشی در برنامهریزی استراتژیک آموزشی با استفاده از الگوی عناصر سازمانی (OEM)
ارائه مدل خود ارزیابی تعالی آموزش کارکنان
وبلاگستان زبان فارسی و مدیریت دانش ایران
تحول بنیادین به روشی آرام
بحران جدید هزینههای بهداشت و درمان
داستانسرایی، برانگیزاننده انسانها
ایدههای شگرف برای سال ۲۰۰۴
در جستجوی رهبران جهانی
بهرهوری و سودآوری: بنیان زندگی کاری برتر
یادگیری در خطوط تولید: راز کارخانههای کارآمد
ارائه رویکردی فازی در سنجش رضایت مشتری بررسی موردی: شرکت تولیدی فرآوردههای لبنی
چرا افراد از دگرگونی بیم دارند؟
سراب موفقیت: چگونه خوشخیالی تصمیم مدیران را کمرنگ میسازد
کاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی
ترغیب و آموزش خلاقیت در سازمانهای پویا
توسعه سازمانی و سازمانهای آینده
ذهنهای خسته: چرا تیزهوشان کم میآورند
اولویتها را تعیین کنید
حسابداری بهایابی مبتنی بر فعالیت
مزد آن گرفت که جان برادر کار کرد
استراتژیهای مذاکره برای چانهزنیهای تلفیقی
خصوصیسازی: رویکردی تطبیقی
تعارض، چالش مستمر مدیران
برنامههای توانمندسازی کارکنان
راهبردهای اساسی استانداردگذاری: یکنواختی و افشا در گزارشگری مالی
ارایه مدلی برای توانمندسازی کارکنان در صنعت
ایجاد و استقرار مدل چشم انداز سازمانی در پرتو چشمانداز نظام جمهوری اسلامی ایران
نگرش مدیران و نظریه اسناد
PAH تکنیکی نوین برای تصمیمگیری گروهی
برنامهریزی استراتژیک و جایگاه آن در سازمانهای صنعتی و تجاری ایران
شاخص غالب: اصل وحدت و هماهنگی
تاثیر تحلیلرفتگی بر کارایی نیروی انسانی
حسابداری و ممیزی منابع انسانی
تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل به ترک خدمت
فضای اقتصادی کارآفرینی و نقش مدیران در توسعه اقتصادی