مقایسه تحلیلی اندیشههای فایول و فالت
مدل تعالی سازمانی (EFQM)
ضرورت نگرش سیستمی در سازمانها
برون سپاری دروازه چابکی و استراتژی آن
ارزیابی حیات سیستمهای اطلاعاتی و چرخه شکلگیری آن
سیستمهای الکترونیکی منابع انسانی
طراحی نه طرح برای ارزیابی عملکرد گروه آموزشی مدیریت در دانشگاههای دولتی کشور
ارزیابی عملکرد شرکت و سنجش متوازن آن
سازمان یادگیرنده، سازمان متحول، پویا و مطلوب
انگیزش و کارآیی در میدانهای اشتغال
تقسیم بازار، قلب استراتژی بازاریابی درآمدی بر رویکردها و دیدگاهها
سیستمهای کنترلی در تولید سبک بار
راهبردهای حفظ و نگهداری منابع انسانی
سناریونویسی، پنجرهای به آینده
از این پس کارها را به تعویق نیندازید!
چگونه وقت بیشتری داشته باشیم
چگونه کیفیت خدمت بر مشتری به عنوان دارایی تمرکز مینماید؟
کاربرد فناوری اطلاعات در سازمانها و مدلهای آن
تحویل به هنگام در مدیریت دانش
مدیریت دولتی و اعتماد عمومی
مدیریت دولتی از نگاه نظریه انتقادی
آینده مدیریت دولتی در عرصه جهانیشدن تعامل یا انفعال؟
بازشناسی و پیشنهادهای مدیریت مشارکتی در نظام اجرایی
نقش آموزش در پیشبرد هدفهای مدیریت سازمان
اینترنت و فرهنگ حاکم بر شرکتها ـ ارتباط کارکنان افزایش مییابد
آیا سازمانهای امروزی به حیات خود ادامه خواهند داد؟
مبنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز دانش و تخصص است
برونسپاری؛ نگرشی راهبردی بر توسعه نیروی انسانی
نقش استراتژی واحدهای خودگردان در کسب سودآوری و رقابت
بهداشت روانی سازمان و نقشهای جدید مدیریتی
مقدمهای بر اطلاعرسانی و نظامهای اطلاعاتی
تشویق یا تنبیه در سازمان کدامیک
راههای موثر برای تواناسازی کارکنان در جهت ایجاد رضایتمندی شغلی
عوامل موفقیت بخش خصوصی در مقایسه با بخش دولتی
سازماندهی فعالیتهای تحقیق و توسعه
زمانسنجی به روش MOST
رفتار اخلاقی و مسولیت اجتماعی مدیران
اهمیت آموزش در سازمانها با تاکید بر آموزش الکترونیکی
رویکرد ماتریس ناحیه مسالهها برای بهبود عملکرد نیروی انسانی در مدل تعالی سازمانی EFQM
طراحی و تبیین نظام حمایت دولت از شرکتهای مشترک بینالمللی مقیم ایران و ارایه الگوی مناسب
نامه سرگشاده به مدیران تازهکار