-------------------------------
جایگاه نظام مشارکت در بهرهوری سازمانی
مقایسهپردازی: روشی نو در بهبود کیفیت سیستمها
بهرهوری در تفکر سیستمی
شناخت علل پایینبودن سطح بهرهوری
نظریه اقتضا، تاثیر متغیرهای نوعی موقعیت در ساختار سازمانی
نکاتی برای بهبود بهرهوری مدیران
در جستوجوی بهبود بهرهوری عمومی
تبیین چارچوبی از حق انسانی برای توسعه پایدار و عادلانه
نقش رفتارهای رهبران بصیر در بهبود بهرهوری نظام اداری
بررسی تطبیقی سبکهای رهبری
نقش سازنده زنان در ارتقای دانش بهرهوری
مدیریت دولتی جدید، الگوها و مشخصهها
نظریه دموکراسی در محیطهای کاری
توسعه مدل امتیازات متوازن (BSC) در بخش دولتی
تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد مدیران گروههای آموزشی دانشگاه اصفهان
سیستم مجله آزاد «او.جی.سی»، رویکردی نوین در سیستم مدیریت مجلات الکترونیکی
مدیریت بر سازمانهای ناآرام
بررسی تأثیر زمینه اجتماعی سازمان بر ارزیابی عملکرد کارکنان
مدیریت موثر در برنامه سوم
مدلی برای تحلیل موردهای مدیریتی و حل مسئله
الزامات عصر فناوری اطلاعات و ارتباطات: نظریهپردازی در مدیریت دولتی
رابطه ارتباط فرا فردی و رفتار شهروندی( مطالعه موردی: صدا و سیما جمهوری اسلامی ایران)
بررسی تئوری بهداشتی ـ انگیزشی هرزبرگ
نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای بهرهوری
سیر تکامل تفکر استراتژیکی
نقش توسعه منابع انسانی در ارتقای بهرهوری سازمانها
تکنولوژی، توسعه و ارتقای بهرهوری ملی
در جستجوی بهبود نابسامانی سازمانها
دستور کار تازه برای بالندگی سازمانی
نگرشی بر مفهوم وجدان کاری و برخی عوامل موثر بر آن
بهتر کردن سازمان و مشارکت کارکنان
درآمدی بر مبانی نظری تحول اداری
دوراندیشی سیاسی و اخلاق رهبری
نگرشی راهبردی بر نظام اداری و توسعه
مشارکت از طریق ارائه پیشنهاد
سازمانهای متناسب با عصر اطلاعات
حلقه مفقوده مدیریت بحران
مدیریت دولتی نوین: آنچه باید انجام شود و آنچه باید ترک شود
مدیریت دولتی و سازمانهای محلی با نگاهی به ایران
مدیریت دولتی و ضرورت تقویت زیرساختهای اخلاقی
طراحی الگوی سنجش کارایی و اثربخشی مراکز آموزش عالی نظامی
راهکارهای غنیسازی فرآیند روانی و اجتماعی بازنشستگی
چالشهای جدید سازمانهای مجازی ضرورتها و توسعه
انقلاب استراتژیک در دانش بهرهوری
-------------------------------